Con colaboración conjunta del sindicato y comité de la juventud de YOFC, la asociación de baloncesto de la empresa organiza cada año competiciones de baloncesto, con el motivo de promover actividades físicas integrales, fomentar un estilo de vida saludable y civilizado, enriquecer la vida recreativa de los empleados, fortalecer el intercambio de habilidades en el baloncesto entre los empleados y fortalecer la amistad entre ellos.
YOFC organiza anualmente la actividad familiar
YOFC ha proporcionado un escenario para que los empleados del grupo muestren sus talentos, siendo muy bien recibida por los empleados y sus familias a lo largo de los años
La asociación de voleibol de YOFC organizó a los miembros para un encuentro de intercambio con el equipo campeón de voleibol de la Universidad de Tecnología de Wuhan. Los profesores dieron una cálida bienvenida a los miembros de la asociación en el gimnasio de la universidad, donde ambos equipos se saludaron cordialmente y aprovecharon para tomarse fotos juntos.
Actividad de refresco de verano: para refrescar a los empleados en verano, la empresa ofrece sandía helada y sopa de frijoles verdes fríos gratis, brindando un alivio del calor.
Durante las festividades tradicionales chinas, se distribuyen materiales festivos de bienestar a todos los empleados, garantizando el bienestar de los empleados conforme a las leyes y regulaciones, y mejorando los servicios de beneficios del sindicato.
Durante la pandemia, la empresa implementó cuidados de uno a uno para los empleados afectados, y organizó a voluntarios para llamar diariamente a los empleados de YOFC diagnosticados o sospechosos de COVID-19 y a sus familias, ofreciendo apoyo psicológico y reforzando su confianza en la recuperación. También se conoció las dificultades en sus vidas y se les proporcionaron suministros de protección y artículos de primera necesidad de manera oportuna, llevando a cabo un servicio voluntario eficaz y activo.
Con motivo del “Día Internacional de la Mujer”, el Centro de Recursos Humanos y el sindicato de la empresa enviaron una carta de felicitación a todas las empleadas. El centro organizó cursos de formación en línea sobre mejora de habilidades laborales y técnicas de maquillaje para las empleadas, mientras que el sindicato organizó una competencia de habilidades culinarias en video para las mujeres empleadas. Se presentaron y votaron en línea 24 obras participantes, de las cuales 10 resultaron ganadoras.
Cada seis meses, la empresa organiza una gran reunión de diálogo con los empleados. El presidente de la empresa informa a los empleados sobre la situación operativa semestral y las perspectivas futuras, en la que los empleados pueden plantear directamente sus inquietudes al presidente de la empresa, quien junto con la dirección, ofrece soluciones inmediatas.
